Wir von TS Technology Solutions gehen das Thema Führungsmanagement und -entwicklung ganzheitlich an. Wir beginnen mit der Bewertung der Effektivität von Führungskräften am Arbeitsplatz. Wir verwenden bewährte Ansätze zur Bewertung der Führungseffektivität und -fähigkeiten. Außerdem überprüfen wir die Korrelation der Effektivität mit den Geschäftsergebnissen wie ROI, Arbeitszufriedenheit, Mitarbeiterengagement und Umsatz.
Führung und Management sind unterschiedliche, aber miteinander verbundene Aspekte des organisatorischen Erfolgs. Während sich das Management auf die Planung, Organisation und Kontrolle von Ressourcen konzentriert, um bestimmte Ziele zu erreichen, geht es bei der Führung darum, Menschen zu inspirieren und zu einer gemeinsamen Vision zu führen. Erfolgreiche Organisationen profitieren oft von einer Kombination aus starken Führungs- und Managementpraktiken.
Erkundung der Vorteile von kohäsiven Teams und wie sie zu höherer Produktivität, Innovation und Mitarbeiterzufriedenheit beitragen.
Vorstellung unserer maßgeschneiderten Teamentwicklungsprogramme zur Förderung der Unternehmenseffizienz.
Wir treiben die schrittweise Veränderung der Organisationskultur und des Verhaltens voran, indem wir eine Bewertung der Organisationskultur durchführen, individuelle und teambezogene Entwicklungsbereiche identifizieren und gemeinsam mit dem Kunden umsetzen. Parallel dazu führen wir Befähigungsprozesse durch und liefern unsere Empfehlungen für die Förderung der kulturellen Transformation.
Erörterung der Bedeutung der Abstimmung von Teamzielen mit den allgemeinen Unternehmenszielen, um den Erfolg zu fördern und die gewünschten Ergebnisse zu erzielen.
Erläuterung unserer umfassenden Methodik zur Bewertung von Fähigkeiten, um bestehende Qualifikationslücken und verbesserungswürdige Bereiche zu ermitteln.
Untersuchungen zeigen, dass viele Arbeitnehmer und Arbeitssuchende die Vielfalt am Arbeitsplatz als wichtigen Faktor bei der Bewertung von Unternehmen und Stellenangeboten ansehen. Außerdem suchen viele Arbeitnehmer nach neuen Möglichkeiten, in denen sie ein inklusiveres Arbeitsumfeld erleben können.
Darüber hinaus bietet die Förderung vielfältiger und inklusiver Arbeitsplätze einen Wettbewerbsvorteil, da Unternehmen, die der DEI Priorität einräumen, mit größerer Wahrscheinlichkeit besser abschneiden als ihre Konkurrenten1. Außerdem ist es wahrscheinlicher, dass Unternehmen mit vielfältigen Spitzenteams ihre Rentabilität steigern.
TS bietet umfassende Dienstleistungen zur Verbesserung der Unternehmensleistung, der Unternehmenskultur und der Gewinnung von Talenten an. Unsere Expertise umfasst D&I-Kulturbewertungen, Beratung zur Förderung eines integrativen Umfelds, maßgeschneiderte Schulungen zu unbewussten Vorurteilen und die Definition von Rollen für eine erfolgreiche D&I-Implementierung. Lassen Sie uns gemeinsam einen vielfältigen und gerechten Arbeitsplatz schaffen!
TS Technology Solutions lädt Kunden und Partner ein, die Rolle der Führung in einer Initiative zur digitalen Transformation sowie die Potenziale und Risiken des Übergangs zu diskutieren.
TS Design und Build für Prozesse und Dateninnovation.
